サポートコンセプト 支援方針 サービス領域 ３つのテーマ / 9つの視点 サポートコンセプトSupport Concept 当事務所では、変革において生じる様々な人事労務上の軋轢・トラブルを安全に解決します。そのために、他士業を含むパートナーを広く求め、昨今の変化の激しい場面での諸課題と解決策を共有する中で、注視すべき３つのテーマと9つの視点をまとめ、必要に応じて得意分野に応じたチームワークにより、課題解決に取り組んでいます。 人財活用方法の多様化 正社員（コア人財）の再定義 メンバーシップ型雇用の再評価、改良を進めます。 非正規雇用の戦略的活用 非正規雇用の戦略的活用は、ジョブ型雇用の足掛かりになります。 柔軟な働き方の導入 現在の産業構造では、厳格な労働時間管理が適さない業務領域が多くなっています。 有能な人財の確保 仕事を通じて成長する実感を与えること 「自らの成長が、組織・会社の発展につながる」ことが必要です。 実用的で納得できる評価基準があること 経営戦略に結びつく評価基準の継続的なアップデートが重要です。 上司と部下の関係の再構築 HRテクノロジーの効果的活用を研究します。 VUCAへの適応 テレワークの常態化 社員のミッションと社員間のインターフェイスを明確化する好機です。 業務委託、アウトソーシング、AIの活用 雇用契約が必要な業務の範囲は、これからも変化し続けます。 ネットワーク型雇用 企業の枠にとらわれない人的ネットワークが、安定とイノベーションを生みます。 労務改革から運用・定着まで 私たちの支援方針Support Policy Support01 事業革新・ステージアップへの対応 M&A,IPO準備における労務監査、未払い賃金などの簿外債務の検出 労務管理の移転・適正化、不利益変更に関わる労組対応・従業員説明支援 M&A,IPO準備における労務監査、未払い賃金などの簿外債務の検出 労務管理の移転・適正化、不利益変更に関わる労組対応・従業員説明支援 労務リスクを最新のRCMで可視化します Support02 労働者派遣事業の推進支援 リアルタイムなトラブル対応サポート カスタムメイドの派遣コーディネーター・営業研修を実施 リアルタイムなトラブル対応サポート カスタムメイドの派遣コーディネーター・営業研修を実施 労働者派遣事業に係るすべての課題に対応します ①同一労働同一賃金（労使協定等） ②派遣労働者向け評価制度の構築 ③事業許可・事業報告・優良認定サポート ④労働局調査立会・是正 ⑤請負（SES）事業の適正化 Support03 徹底した説明、運用・定着の支援 社内説明の文案作成もサポート。メールでの質問は、翌朝9時までに回答 運用定着のための制度説明、社内研修を実施 社内説明の文案作成もサポート。メールでの質問は、翌朝9時までに回答 運用定着のための制度説明、社内研修を実施 資料・文案の作成 役員会議資料 労働組合への説明資料 社員向け説明資料 各種人事発令、通知書の文案 研修 コンプライアンス研修 人事評価研修 労働関係法令研修 基本業務からオンリーワンサービス 私たちのサービス業務の領域Service Overview 社労士事務所における基本業務に加え、労働者派遣事業のトータルサポート、人事労務部門における非定型業務（周知・交渉文書案作成など）サポートといったより現場に近いサポート領域を特徴としています。 また、紛争に至ってしまった事案のご相談も積極的にお受けすることによって、同様のトラブルの再発防止の視点から、規程や手続き実務の補強を行い、労務リスクの低減に役立てております。 社労士事務所基本業務 就業規則・付属規程の策定 人事制度コンサルティング 労働・社会保険手続き代行 助成金申請代行 紛争解決手続き代理業務 労基署調査立会・是正対応 各種認定申請代行・サポート 労務監査・紛争解決代理業務 M&A,IPO準備における労務監査 未払い賃金などの簿外債務の検出 社外労組対応（同席・助言） 紛争解決手続き代理業務（あっせん代理） 労働審判・裁判での補佐人 問題社員との面談記録のアドバイス 懲戒・休職・雇止め手続きの適正化 派遣事業の適正化・強化サポート 事業許可・事業報告・優良認定サポート 労使協定方式サポート（派遣法第30条の4） 派遣労働者向け評価制度の構築サポート 労働局調査立会・是正対応 営業社員向け法令等研修 リアルタイムなトラブルサポート 請負（SES）適正化 労務管理社内対応サポート 各種人事発令、通知書の文案作成 人事制度説明サポート 労働組合との交渉サポート 休職・懲戒手続きサポート 各種社内研修 職務記述書作成サポート 評価者研修
