コラム一覧Column 失踪社員への対応 失踪社員の例としては、自然災害事故（津波など）、レジャー事故（登山、海難）、私的トラブルによるケース、不明（事件など）など、様々な理由のケースがあります。 先ず、会社側としては、失踪社員の消息確認に全力を尽くす必要があり《 ... 続きはこちら 》 詳細はこちら 派遣受け入れ事業所の制限期間更新について 派遣労働者受け入れは、事業所単位に、平成２７年９月３０日以後に開始した派遣契約の受け入れ開始日から３年までです。（無期雇用や６０歳以上などの一部を除く） この受け入れ可能期間は延長できますが、その為には、期間が切れる日（《 ... 続きはこちら 》 詳細はこちら 2020年改正労働者派遣法 労使協定方式のポイント ２０２０年４月１日施行の改正労働者派遣法は、派遣先の通常の労働者と派遣労働者との不合理な待遇差の解消を目指し、大企業・中小企業問わず一斉に施行されます。 中小企業（派遣元および派遣先）にとっては、パート・有期雇用社員のよ《 ... 続きはこちら 》 詳細はこちら 無期転換ルールへの対応について 無期転換ルールの 準備と対策 長期にわたってパートタイマーや契約社員などを有期労働契約で反復更新して雇い続けていると、来年の春（平成30年4月）には、法律によって、これらの社員からの一方的な申し込みだけで無期労働契約の社《 ... 続きはこちら 》 詳細はこちら 2015年改正労働者派遣法の影響と対策 派遣元への影響と対策 1.事業許可制関連 これまでは、常時雇用される労働者のみを派遣する特定派遣事業は「届出制」とされてきました。今回の改正法では、特定派遣事業という区別を無くし、一律に「許可制」なります。 派遣事業の許《 ... 続きはこちら 》 詳細はこちら
